说到工伤保险大家都比较熟悉，但什么是雇主责任险呢？顾名思义，简单地说，雇主责任险就是用工单位投保的，用于单位应该依法承担的工伤或患职业病员工的医药费用、经济赔偿、误工损失等费用。雇主责任险和工伤保险都是用于工伤或者患职业病员工补偿，雇主责任险可以理解为工伤保险的补充。那么，雇主责任险和工伤保险有什么不同呢？
一、投保性质不同
工伤保险是五险之一，是依法设立的，具有强制性。雇主责任保险属于商业保险，企业可以自愿投保。
二、缴费方式不同
工伤保险按用工单位工资总额的一定比例缴纳，比例根据单位工伤风险类别确定，一般为1%左右，缴费金额较高。雇主责任保险根据保障水平确定不同的人均缴费标准，按在册人数进行缴纳，缴费金额较低。
三、保障对象不同
工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，包括建筑业、采矿业、冶金业等高危行业的职工。雇主责任险作为商业保险，保险公司一般不愿接受风险较高、职业危害性很大的单位，其实施对象范围比工伤保险的范围相对较小。
四、保障水平和项目不同
工伤保险待遇的保障水平是根据各地的发展水平、综合考虑单位承受能力确定的，主要是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于最低生活保障线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任险的保险金额根据投保人保费确定的，保险公司按合同约定的金额支付保险金，保障水平一般相对较高。
工伤交通事故人身损害赔偿清单/含赔偿标准和计算方法/赔偿费用淘宝￥88购买已下架工伤保险和雇主责任险都是单位承担费用用于职工工伤或职业病治疗、补偿的，为员工打造了一道安全防护网。员工在工作中要安全生产，防止出现事故，毕竟身体健康是自己的。