“为什么别人跳槽升职加薪，我怎么跳着跳着成了小丑？”小刘很沮丧也很伤心的说着。
在这个时代里，跳槽已是非常普通的一件事情，通过跳槽升职加薪的，确实不少，这也是很多人跳槽的最初目的，如果通过跳槽实现自己的目标，无论是对自己的工作和生活都是上了一个台阶。
但是，在跳槽的路上，有些人却没有那么顺遂，就像我的朋友小刘，她说自己跳槽成了“小丑”，是什么原因让她跳成了小丑呢？
一、小刘的跳槽之路：
小刘之前在一家强公司的主管，工作负责认真，对自己的下属也相当用心，她所负责的团队各项指标都不错，做了主管两年后，有个朋友邀请小刘去他们公司，她心动了。
1、从大公司跳到小公司，岗位工资不变：
朋友介绍的是一家上市公司，规模远为没有小刘前公司大，岗位工资不变，这样的公司也能吸引小刘，我们都有些意外，我们劝她说，你跳槽到一家更小的公司，至少职位跳级，薪资待遇翻倍以上再去呀，但是小刘看中不用加班，工作压力不大这两点，所以，她还是辞职了。
她原来的工作一直得到上司的认可，如果不走，再做两三年，是部门里最有机会得到提拔的，因为公司已把她当作中层领导重点培养对象，她的业务能力在公司是有目共睹的，但是，她还是去了一家更小的公司。
后来，我们偶尔出来吃吃饭，聊聊天，她的工作确实没有以前公司压力大，也只是偶尔加班，日子就这样平平淡淡的过着。
2、从上市公司跳到私企，升职加薪：
过了两年，小刘突然和我说，她已经跳槽到一家私企了，工资比原来翻了两倍，从主管升到了部门经理。
我很为她高兴，她终于当上了部门经理，虽然只是私企，但也是个中层管理人员了，而且薪资待遇也比原来好很多了，以后会有更好的未来了。
3、公司出现了变故，从高薪到失业：
一年多后，小刘和我说，他们公司业务不正常了，而且经常有合作商到公司追债，他们公司欠了很多合作商的货款，而且做了很多资产抵押，员工讨薪的官司也有很多例。
小刘是通过一个朋友介绍到新公司的，她跳槽之前没有去了解公司的情况，实际上，他们公司的危机很早就有了，公司在行业中信誉并不好，小刘后来查到网上有很多的负面新闻。
今年，公司业务越来越少，规模收缩了一半，上个月很多部门合并了，小刘的部门也被砍了，她一个部门经理在今年失业了。
小刘现在很茫然，她以为自己在事业上会走得越来越好，没想到在自己在中年之时，却成了一个失业人员，自己连对家人朋友说的勇气都没有，觉得自己像个小丑一样连份工作都没有了。
她以前觉得，找一份工作是多么的容易，但现在准备40岁了，去哪都有些难了，还有，原来觉得自己好像能力挺不错，但现在却发现自己好像啥也没学透，只是表层的东西，她觉得特别的失败，不知道以后怎么办，家里去年刚换了套大房子，她从没想过自己会失业，所以，平时并没有做好理财的习惯，放假就带孩子出去旅游，汽车和老公一人一辆，现在没有什么存款。
我们工作的目的是为了有更好生活，如果有好的机会，通过跳槽达到自己的目标确实是一个快速的捷径，但是，在现实中，像小刘一样跳着跳着就把工作跳没了的，也确实不少，那么，我们在跳槽时如何去做才能对自己更有利呢？
二、跳槽前的评估及注意事项：
1、我们看到，小刘的跳槽之路是：
公司：0强----一般上市公司-----私企
岗位：强主管-----一般上市公司主管-----私企部门经理
岗位工资：强主管岗位工资-----跳槽后不变---跳槽后翻两倍
工作时间：强8年----一般上市公司2年----私企1年多后失业
2、对小刘跳槽的评估：
公司：越跳越小，风险系数越跳越高。
岗位：没有优势，一个私企部门经理有时还不如强的一个主管。
岗位工资：长期综合收入更加低，如果一直在强，涨幅不一定比私企差，且其他福利待遇远比私企好，比如，五险二金，绩效奖金等。
工作时间：强8年，相当于一个资深老员工，如果把握好机会，晋升的可能性比较大，工作前景和人脉远比私企有优势。
3、评估角色转变风险：
如何客观评估自己是否适合新的工作角色，我们可以通过下表进行评估。
对于你标记的每一项目，以1到10的标准评估你认为具体的转变具有多大的挑战性：1是非常容易，10是非常困难。在右手一栏累加所有的数字，得到你的角色转变风险指数（最高为）。
这个指数可以帮助自己评估是否适合自己跳槽，挑战新的工作，如果总分越高，说明自己越不适合这个工作，慎重考虑是否跳槽。
4、跳槽需注意的事项：
跳槽，意识着我们一切重新开始，我们要注意哪些事项才能确保跳槽后发展得更加好。
明白跳槽的目的：
跳槽是为了得到更好的发展，比如升职加薪。
跳槽是为了改变自己的工作方式或环境，想得到更加轻松，舒服的工作。
跳槽是为了让自己尝试新的领域。
每个人在跳槽前都要想清楚，自己是什么原因去跳槽，像小刘在30多岁的时候选择工作压力小，不用加班的工作，从长远来说并不是最好的选择，毕竟正是年轻的时候，应该选择有前景，对自己未来发展有帮助的会比较理想。
无论是哪种目的，都应该是为了自己职业长远发展做打算，能让自己积极向上，让自己变得更加好的工作才是值得去做，而不是凭一时冲动，稀里糊涂的选择跳槽
选择最好的跳槽时机：
在事业取得成就期，理想的跳槽时机应该是在事业取得成就期，这样的状态下，无论是工作能力还是工作状态都是最佳的，对新的环境适应能力会更加强，而且对自己能有机会争取到更好的职位。
在事业瓶颈期，如果不能通过自己的努力突破在事业中取得更好的发展，选择跳槽也不一定解决不了，不如先做好自己目前的工作，提高自己的工作能力，等到时机合适时再选择。
在事业下降期，自己工作能力或工作状态都不佳的时候，去一个新的环境，不仅没有谈判新工作的条件，也有可能找到的工作面临更大的困难，甚至无法胜任新的工作。
如何选择更有利于自己未来的工作?
从行业的发展选择，可以参考国家统计局公布的年城镇非私营单位工作人员工资情况前十名：
1、信息传输、软件和信息技术服务业：元
2、科学研究和技术服务业：元
3、金融业：元
4、卫生和社会工作：元
5、电力、热力、燃气及水生产和供应业：元
6、文化、体育和娱乐业：元
7、教育：元
8、交通运输、仓储和邮政业：元
9、公共管理、社会保障和社会组织：元
10、采矿业：元
如果有机会选择，优先选择收入较好，行业发展有优势的，适合自己的。
跳槽前调查清楚公司及岗位的情况：
每次跳槽前，且不要感情用事，无论是通过什么方式获得跳槽的机会，都不能道听途说，而是自己亲自通过网络或其他方式认真了解到的情况为准。
比如，像我的朋友小刘，如果在跳槽到私企前，多加深入的了解公司的情况，也不至于到现在会失业，因为她去的时候，在网络上就可以查询到他们公司各种负面的消息，一般这种信誉不好，负债率高的公司我们都不赞成去，这样的公司不会长久发展，可能自己位置还没坐稳，公司已经倒闭了。
三、跳槽后的努力：
跳槽后要想有更好的发展，我们不仅需要努力工作，更要多加思考如何去做才能尽快的把工作做好，才能在未来处于不败之地。
1、尽快熟悉业务：
新入职公司时，需对自己所从事的行业、岗位尽快的熟悉，并掌握业务流程，内外相关对接的单位、部门和相关人员。
比如，自己新入职的是运营部门，对应接触的部门会有财务、销售、市场和客服等相关的部门，这些部门的业务和人员，自己也要尽快熟悉，才能顺利开展新的工作。
2、适应企业文化：
每个企业都有属于自己的企业文化，自己可以通过内部网站或相关文件通知学习企业文化，并尽快适应新单位的企业文化要求。
比如，有些公司每天要开早夕会，要求会前朗读司训，高唱司歌之类，还有要求统一职业装等相关要求，或许有些和以前的单位不尽相同，但到了新的环境就要尽快适应，这样才能尽早的融入新的环境，顺利的开展新的工作。
3、持续学习新知识，让自己的综合能力更加有竞争力：
选择跳槽意识着自己不稳定的风险会更加大，为了强化自己的优势，我们需要不停的学习新的知识，包括现在所从事工作相关的专业知识，也包括其他能力相关的知识，这样在有风险来临时，即使公司倒闭，自己也有能力找到新的工作。
比如，一个文职专员，我们不能只停留在做数据，写文档，写PPT上，我们可以工作之余，学习相关销售、市场的业务，即使以后公司不要我们了，自己多一技在身，多给自己一些机会。
只有自己足够强大，才能无所畏惧，无论市场的、公司如何变化，自己都有足够的能力接受新的挑战，这样我们才能把握住自己的人生，才能在风险来临时依然过得很好。
结束语
有人说跳槽是加薪之母，但是，跳槽同样也是风险之母，稍不留神，可能我们就会变成个失业的人，只有我们做好客观的自我评估，理性的去选择适合自己的工作，并为之努力，奋斗，提高自己的工作能力、专业知识，才能在未来走得越来越好。